「キャリアコース」とは「会社に対する貢献の仕方の違いにより分かれる進路」のことで、 それぞれコースに応じて必要な知識や技術が異なります。 コースを分けることにより個人の能力や志向を尊重し、配置や評価・育成を行います。
はあとふるあたご人材開発室では、研修計画の立案から研修後のフォローまで、 働く皆さんのスキルアップやキャリア実現のサポートに取り組んでいます。 新入社員研修はもちろん、キャリアに関わらず全職員に「真・報連相」「職業倫理」「メンタルヘルス」「コミュニケーション」を 必修研修と位置づけ実施、その他にも役職、専門分野別に研修を計画しています。
資格取得支援制度 |
働き始めてからもキャリアアップを目指す方を積極的に支援しています。
社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター、管理栄養士、初任者研修、社会福祉主事任用通信課程等が対象となります。 |
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健康保険、厚生年金、労災保険
一緒に働く仲間の輪を広げる制度です。報奨金などが出ることもあります。
年間200件以上の社員の声が届いています。報奨金などが出ることもあります。
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(サッカー・バスケットボール・野球等)
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ご家族、ご親戚、お知り合いのかたが、NSGカレッジリーグの専門学校および学習塾などへご入学・ご入会の際には学費減額等の特典が受けられます。